Geïnteresseerd in onze standpunten?
NieuwsPersartikelen
Doe mee aan het debat: AI in Business and Social Law - Lunch georganiseerd door FAIB op 20 februari 2024
Salarissen en uitkeringen, stoppen of doorgaan (Echo - 17-01-2024)
Vervanging van een werknemer door AI, onredelijk? (Trends - 14-09-2023)
Kan een opname van een Teams videobijeenkomst in de rechtbank worden gepresenteerd? (Trends - 14-09-2023)
Gesanctioneerd of Ontslagen wegens het Gebruik van ChatGPT? (Echo 8-7-2023)
Gepubliceerd door L'Echo |Delhaize, Opzeggen van een Collectieve Arbeidsovereenkomst, Is Het Wettelijk? Wat Zijn De Gevolgen? (Trends 23-2-2023)
Gepubliceerd door Trends 23-2-2023 |Sociale verkiezingen van 2024, pas op, het is nu al tijd om je zorgen te maken want de referentieperiode begint nu (Trends 11-10-2022)
Gepubliceerd door Trends 11-10-2022 |Kindermoord en verbreking van arbeidsovereenkomst (Echo 30-11-2022)
Gepubliceerd door Echo 30-11-2022 |Sollicitatie verlof om een nieuw job te vinden (Trends 26-5-2022)
Gepubliceerd door Trends |Opzegvergoeding en eenmalige premie en optimalisering: vraagstukken op het snijvlak van arbeidsrecht en pensioenrecht
Gepubliceerd door la Lettre de l'assurance - Wolters Kluwers |Een gediscrimineerde Russische werknemer zou een klacht kunnen indienen in België (Echo 25-3-2022) in het Frans
Gepubliceerd door Echo |Kunt u de firma wagen hernemen na twee maanden ziekte? (Trends 24-2-2022)
Gepubliceerd door Trends |Mogen stakers magazijnen blokkeren? (Trends 30-9-2021)
Gepubliceerd door Trends |Privacy – Nieuwe SCC’s
Overstroomingen : hoe kunnen werkgevers helpen - Vrijgevigheid is geen loon (Trends 29-7-2021)
Gepubliceerd door Trends |Kan een werkgever de geplande ontslagen juridisch "faseren" / spreiden om niet te hoeven voldoen aan de informatie- en raadplegingsprocedure in geval van collectief ontslag, bekend als de "wet Renault"?
Wanneer de staat belastingregels buigt om telewerkers te helpen
Gepubliceerd door L'Echo |Informele coördinatie van het ministerieel besluit van 28 november 2020 in vergelijking met de ministeriële besluiten van 1 en 30 november 2020
Onze officieuze coördinatie van het ministerieel besluit COVID van 18-10-2020 met de wijzigingen zoals van toepassing op 28-11-2020 en de vorige van 18-10, 23-10, 28-10 en 1-11-2020 aangeduid.
Door Christophe DelmarcelleAls de werkgever het e-mailadres van een van zijn voormalige werknemers behoudt...
Gepubliceerd door L'Echo |Wie zal de stadstol Brussel betalen: de werknemer of werkgever?
Gepubliceerd door Lalibre / Fleet |Dringende reden en bewijsmethoden in 2020 vs het privéleven
Gepubliceerd door BECI |Alle hens aan dek: hoe bedrijven het coronavirus kunnen overleven
Gepubliceerd door Trends |Leveranciers kunnen contracten niet naleven, beurzen worden geannuleerd, werknemers willen thuiswerken, en je zult maar een product hebben met 'corona' in de naam. Het is alle hens aan dek voor de bedrijven. Ondernemers getuigen hoe ze deze acht prangende problemen oplossen.
Door Christophe DelmarcelleDiploma en leugen
Gepubliceerd door Trends |Kan liegen over zijn diploma’s en over zijn beroepskwalificaties aanleiding geven tot een ontslag wegens dringende reden ?
Door Christophe DelmarcelleKlacht tegen de MIVB wegens discriminatie tijdens de aanwerving: de stand van zaken
Gepubliceerd door Forum for the future |Nummer één van de belastingen op lonen, cafetariaplannen en misplaatst « flexibel » beloningsbeleid, cash for cars en mobiliteitspremies, aan de kaak gestelde fiscale rulings … Wanneer de weigering om het probleem te erkennen leidt tot een impasse…
Gepubliceerd door L'Echo |Men moet ze eens zien deze politici, deze juristen, deze specialisten in « vergoeding en voordelen » zo gelukkig om ons de cash for cars, de mobiliteitspremies, de cafetariaplannen, de bezoldiging met « punten » te verkopen als DE goede oplossing die iedereen plezier zal doen
Door Christophe DelmarcelleKunnen we een vergadering opnemen zonder medeweten van de deelnemers?
Gepubliceerd door Trends |Wanneer rekruteerders de sociale media bespioneren…
Gepubliceerd door Trends |Ik solliciteer voor een job en tijdens het interview deelt men mij mee dat het bedrijf sollicitatie-controles uitoefent om op internet na te gaan of de informatie op mijn CV wel klopt. Is dit wettelijk?
Door Christophe DelmarcelleKan een werknemer weigeren de hand van zijn vrouwelijke collega’s te schudden omwille van filosofische, religieuze of zelfs politieke overtuigingen?
Antwoord is mijns inziens duidelijk nee.
Door Christophe DelmarcelleBelastingen op lonen, hoe België zich in een impasse bevindt
Gepubliceerd door l'Echo |Nummer één van de belastingen op lonen, cafetariaplannen en misplaatst « flexibel » beloningsbeleid, cash for cars en mobiliteitspremies, aan de kaak gestelde fiscale rulings … Wanneer de weigering om het probleem te erkennen leidt tot een impasse…
Door Christophe DelmarcelleOntslag tijdens ziekteverlof
Gepubliceerd door Trends |Sinds op 1 januari nieuwe regels van kracht werden, is het niet meer mogelijk om een werknemer te ontslaan tijdens diens ziekteverlof, hoor ik zeggen. Klopt dat? Wat dan met het gewaarborgde loon? Christophe Delmarcelle, advocaat aan de balie van Brussel, geeft antwoord.
Door Christophe DelmarcelleGroepsverzekering en ouderschapsverlof
Gepubliceerd door Trends |Een van mijn werknemers heeft voltijds ouderschapsverlof aangevraagd. Moet ik bijdragen blijven storten voor zijn groepsverzekering? Christophe Delmarcelle, vennoot bij advocatenkantoor Bird & Bird, geeft antwoord.
Door Christophe DelmarcelleWanneer moet ik een deurwaarder in de arm nemen?
Gepubliceerd door Trends |Een van mijn werknemers oefent een beroepsactiviteit uit, terwijl hij met ziekteverlof is. Kan ik dat laten vaststellen door een deurwaarder? En moet die deurwaarder zich bekendmaken? Christophe Delmarcelle, vennoot bij advocatenkantoor Bird & Bird, geeft antwoord.
Door Christophe DelmarcelleOntslagbrief per koerier
Gepubliceerd door Trends |'Ik ben van plan een werknemer te ontslaan wegens dringende reden. Mag ik zijn ontslagbrief opsturen met Taxipost?' Christophe Delmarcelle, advocaat bij Bird & Bird, geeft antwoord.
Door Christophe DelmarcelleEen eenzijdige wijziging van het arbeidscontract mag niet
Gepubliceerd door Trends |Mijn werkgever heeft mijn functie eenzijdig gewijzigd. Geconfronteerd met mijn weigering, heeft hij gedreigd mij te ontslaan om dringende reden. Is dit mogelijk?
Door Christophe DelmarcelleEenzijdige wijziging functie door werkgever
Vast in de sneeuw
Gepubliceerd door Trends |Wegens de sneeuw ben ik niet op mijn werk geraakt. Kan mijn werkgever weigeren om me voor die dag te betalen? Christophe Delmarcelle, advocaat aan de balie van Brussel, legt uit.
Door Christophe DelmarcelleLoonoverdracht: onder welke voorwaarden?
Gepubliceerd door Trends |Een kredietinstelling stuurde mij een bericht van loonoverdracht voor een van mijn medewerkers. Ben ik verplicht om een deel van zijn loon aan die instelling over te maken
Door Christophe DelmarcelleBeschermt een ingediende klacht tegen ontslag?
Gepubliceerd door Trends |Ik werd op het werk gepest en ben ontslagen, hoewel ik klacht had ingediend bij de politie. Omdat mijn werkgever niet van mijn klacht wist, zou ik geen bescherming genieten tegen ontslag. Klopt dat?
Door Christophe DelmarcelleMoet ik foutief betaald loon terugbetalen?
Gepubliceerd door Trends |Mijn werkgever heeft mijn loon jarenlang verkeerd berekend en mij te veel betaald. Mag hij dat geld terugeisen?
Door Christophe Delmarcelle