Opzegvergoeding en eenmalige premie en optimalisering: vraagstukken op het snijvlak van arbeidsrecht en pensioenrecht
Gepost op 10 mei 2022
Het artikel van Mr Delmarcelle in het april-mei blad van de 'Lettre de l'assurance' (blz. 28 - 32) over de optimalisering van uitstappakketten via de betaling van één enkele premie en de risico's die daaraan verbonden zijn.
Het artikel van Mr Delmarcelle in het april-mei blad van de 'Lettre de l'assurance' (blz. 28 - 32) over de optimalisering van uitstappakketten via de betaling van één enkele premie en de risico's die daaraan verbonden zijn.
Gelinkte publicaties
Voorzichtigheid geboden als een ex-collega die in conflict is met uw werkgever u vraagt om in zijn voordeel te getuigen.
Tijdens een gerechtelijke procedure gebeurt het soms dat werknemers die in conflict zijn met hun voormalige werkgever getuigenissen vragen aan collega’s die nog steeds in dienst zijn. Is dat wettelijk toegestaan? Door Christophe Delmarcelle
Social TV Show #1 | De flexibiliteit van de verloning en loontransparantie
ThemaVoor de eerste editie pakt het programma een brandend actueel onderwerp aan: de flexibiliteit van de verloning en loontransparantie – twee centrale uitdagingen binnen het hedendaagse HR- en managementbeleid. Het programma zal in drie delen verlopen, rond de volgende onderwerpen:... Door Christophe Delmarcelle
Is een clausule inzake het niet-soliciteren van klanten geldig?
Gepubliceerd door https://trends.levif.be/entreprises/ressources-humaines/une-clause-de-non-sollicitation-de-clientele-est-elle-valable/ |
De clausule inzake het niet-soliciteren is een bepaling waarbij de werknemer zich ertoe verbindt om tijdens en/of na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst geen klanten, leveranciers en werknemers van zijn (ex-)werkgever te benaderen. Ze gaat vaak gepaard met een verbod... Door Christophe Delmarcelle