Onofficiële coördinatie van het Ministerieel Besluit van 28 november 2020 in vergelijking met de Ministeriële Besluiten van 1 en 30 november 2020
Gepost op 17 december 2020Onze officieuze coördinatie van het ministerieel besluit COVID van 18-10-2020 met de wijzigingen zoals van toepassing op 28-11-2020 en de vorige van 18-10, 23-10, 28-10 en 1-11-2020 aangeduid.
Voor meer informatie over de wijzigingen en gedetailleerde vergelijkingen tussen deze ministeriële besluiten nodigen wij u uit om het volledige artikel in PDF-formaat te downloaden.
Gelinkte publicaties
Voorzichtigheid geboden als een ex-collega die in conflict is met uw werkgever u vraagt om in zijn voordeel te getuigen.
Tijdens een gerechtelijke procedure gebeurt het soms dat werknemers die in conflict zijn met hun voormalige werkgever getuigenissen vragen aan collega’s die nog steeds in dienst zijn. Is dat wettelijk toegestaan? Door Christophe Delmarcelle
Social TV Show #1 | De flexibiliteit van de verloning en loontransparantie
ThemaVoor de eerste editie pakt het programma een brandend actueel onderwerp aan: de flexibiliteit van de verloning en loontransparantie – twee centrale uitdagingen binnen het hedendaagse HR- en managementbeleid. Het programma zal in drie delen verlopen, rond de volgende onderwerpen:... Door Christophe Delmarcelle
Is een clausule inzake het niet-soliciteren van klanten geldig?
Gepubliceerd door https://trends.levif.be/entreprises/ressources-humaines/une-clause-de-non-sollicitation-de-clientele-est-elle-valable/ |
De clausule inzake het niet-soliciteren is een bepaling waarbij de werknemer zich ertoe verbindt om tijdens en/of na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst geen klanten, leveranciers en werknemers van zijn (ex-)werkgever te benaderen. Ze gaat vaak gepaard met een verbod... Door Christophe Delmarcelle