Wanneer telewerken niet mogelijk is... De vragen die gesteld moeten worden.

Sinds woensdag 18 maart om twaalf uur zijn alle burgers thuis in quarantaine. Werknemers die van thuis uit kunnen werken, moeten dit doen en het bedrijf moet de middelen daarvoor verstrekken. Maar het is altijd goed om de zaken te verduidelijken en duidelijk te maken.

1. Moeten bedrijven al hun activiteiten in België stopzetten?

Non, les sociétés peuvent continuer de fonctionner avec les restrictions suivantes.

De winkelgedeelte, indien aanwezig, moet worden gesloten (behalve voor voeding, apotheken, dierenvoeding of boekhandels).

Telewerk moet worden georganiseerd voor elke functie waar dit mogelijk is, zonder uitzondering (dit betekent dat voor functies waarvoor telewerk niet mogelijk is, de werkgever de werknemer kan vragen om naar de werkplek te komen en de werknemer dus van huis mag gaan om dit te doen).

Voor werknemers die naar de werkplek moeten gaan, moeten de volgende maatregelen worden genomen:

- Zorg voor sociale afstand zowel tijdens het werk als in het vervoer, wat praktisch betekent dat werknemers niet minder dan 1,5 meter van elkaar verwijderd mogen zijn en dat ze zo veel mogelijk gescheiden moeten worden. Als dit niet kan worden gegarandeerd, moet het bedrijf sluiten.

- Voer alle noodzakelijke informatie-, voorzorgs-, preventie- en opvolgingsmaatregelen uit (zorg voor beschermingsmiddelen; stel preventiemaatregelen in: scheiding, beperking van vergaderingen, frequentere schoonmaak van de lokalen, enz.; zorg voor repatriëring van werknemers die naar het buitenland zijn gestuurd...).

2. Kan een werknemer die niet op afstand kan werken weigeren zich naar zijn werkplek te begeven?

Nee, hij blijft gebonden aan een arbeidsovereenkomst en, bij gebrek aan overmacht (wanneer werk onmogelijk is door onvoorziene externe omstandigheden, bijvoorbeeld de verplichte sluiting van een winkel, de onmogelijkheid om terug te keren van een reis door quarantaine, enz.) of een opschortingsreden zoals ziekte, is hij verplicht te werken en de bevelen van de werkgever op te volgen (mits deze bevelen legitiem zijn en de werkgever voldoende bescherming biedt).

3. Kan de werkgever de arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen?

De wijziging van de arbeidsvoorwaarden blijft voldoen aan de wettelijke vereisten. In principe kunnen alleen niet-contractuele of bijkomstige (niet-essentiële) voorwaarden gewijzigd worden. Gezien de huidige omstandigheden kan de beoordeling per geval echter flexibeler zijn, vooral voor maatregelen die bedoeld zijn om de werknemers te beschermen (zoals de verplaatsing van de werkplek, enz.).

4. Wanneer kan men een beroep doen op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ?4o mini

In principe, alleen wanneer de onmogelijkheid om de werknemer in te schakelen direct het gevolg is van een onvoorziene externe gebeurtenis die het werk onmogelijk maakt: de opdracht om alle winkels te sluiten, de onmogelijkheid voor de werkgever om de werkplek in te richten, de onmogelijkheid voor de werknemer om België te bereiken of te werken vanwege een verplichte quarantaine, enzovoort). Dit geldt dus niet voor de werknemer voor wie er niet genoeg werk is (economische werkloosheid) of die niet kan telewerken vanwege technische problemen.

Het ONEM heeft echter meegedeeld dat tijdelijk werkloosheid (TW) wegens overmacht uitzonderlijk wordt geaccepteerd tot 3 april:

- voor alle dagen waarop de werknemers niet kunnen worden tewerkgesteld (zelfs als dit, bij gebrek aan een verplichte sluiting voor de betreffende dag, te wijten zou zijn aan een vermindering van het werkvolume);

- voor de werknemers van leveranciers van bedrijven die getroffen zijn door een verplichte sluiting, voor zover deze werknemers als gevolg van deze sluiting helemaal niet meer tewerkgesteld kunnen worden"

Hoewel er gesprekken gaande zijn, is de officiële positie van de ONEM dat werknemers die voor hun kinderen zorgen geen recht kunnen hebben op tijdelijk werkloosheid wegens overmacht, omdat de scholen opvang bieden.

Tot 3 april kunnen bedrijven die voldoen aan de voorwaarden voor tijdelijk werkloosheid om economische redenen, tijdelijk werkloosheid wegens overmacht aanvragen om de toekenning van werkloosheidsuitkeringen te versnellen.

Wanneer kan men tijdelijk werkloosheid om economische redenen aanvragen?

Wanneer de werknemer niet meer kan worden tewerkgesteld vanwege de afname van de economische activiteit, klanten, bestellingen, productie, enz., wat op korte of middellange termijn het geval zou kunnen zijn voor veel werkgevers als de lockdown doorgaat.