Gesanctioneerd of Ontslagen wegens het Gebruik van ChatGPT? (Echo 8-7-2023)

Het groeiende gebruik van ChatGPT of andere vormen van generatieve kunstmatige intelligentie, zoals Bing of Bard, kan dit leiden tot een disciplinaire sanctie of zelfs ontslag om dringende redenen door een werkgever?

De verleiding kan groot zijn voor werknemers om een generatieve KI zoals ChatGPT te gebruiken om hen te helpen bij hun werk, bijvoorbeeld om de broncode van een database te verkennen om fouten op te sporen, code regels van een programma te controleren of eenvoudigweg interne of externe presentatie- of uitlegdocumenten voor te bereiden of zelfs een vergadering samen te vatten.

Echter, de werknemer kan een fout maken die kan leiden tot een disciplinaire sanctie of zelfs ontslag om dringende redenen.

Het grootste probleem is dat het gebruik van ChatGPT ernstige schade kan toebrengen aan de vertrouwelijkheid van de gegevens van de werkgever. Om de KI zijn taken te laten uitvoeren, moet deze worden gevoed met informatie en toegang krijgen tot documenten of gegevens die strikt vertrouwelijk kunnen zijn of een handelsgeheim kunnen vormen. Deze informatie zal niet alleen worden overgedragen aan de servers van OpenAI, het bedrijf dat ChatGPT heeft ontwikkeld, maar deze informatie zal ook worden hergebruikt voor andere doeleinden.

Daarom hebben veel bedrijven, zoals JP Morgan, Barclays en Samsung, hun werknemers al verboden om ChatGPT te gebruiken op hun IT-tools of met hun gegevens.

Een tweede probleem is dat een werknemer is aangenomen om een bepaalde taak uit te voeren binnen een bepaalde tijd. Als hij ChatGPT inschakelt voor deze taak, kan de werknemer zijn verplichtingen niet nakomen.

Het derde probleem is dat het verstrekken van persoonlijke gegevens aan ChatGPT de privacywetgeving kan schenden.

Deze inbreuken zouden naar mijn mening kunnen leiden tot ten minste een disciplinaire sanctie of ontslag om dringende redenen, afhankelijk van de omstandigheden.

Uiteraard zal een goed geïnformeerde werkgever zorgvuldig in zijn interne beleid de regels uiteenzetten met betrekking tot het gebruik van generatieve AI. In het arbeidsreglement zal specifiek worden opgenomen dat schending van deze regels een disciplinaire sanctie of zelfs ontslag om dringende reden kan rechtvaardigen.