Indemnité de préavis, prime unique et optimisation : enjeux à la croisée du droit du travail et du droit des pensions
Posté le 10 mai 2022
L'article de Me Delmarcelle dans le numéro d'avril-mai de la Lettre de l'assurance (pages 28 à 32) porte sur l'optimisation des packages de départ par le paiement d'une prime unique et les risques qui y sont associés.
L'article de Me Delmarcelle dans le numéro d'avril-mai de la Lettre de l'assurance (pages 28 à 32) porte sur l'optimisation des packages de départ par le paiement d'une prime unique et les risques qui y sont associés.
Publications liées

Prudence si un ex-collègue opposé à votre employeur vous demande de témoigner en sa faveur
Lors d'une procédure judiciaire, il arrive que des travailleurs opposés à leur ancien employeur sollicitent des témoignages de leurs collègues encore en service. Est-ce légal? Par Christophe Delmarcelle

Social TV Show #1 | La flexibilité de la rémunération et la transparence salariale
Thématique Pour sa première édition, l’émission s’attaque à un sujet brûlant : flexibilité de la rémunération et transparence salariale – deux enjeux au cœur des préoccupations RH et managériales d’aujourd’hui. L’émission se déroulera en trois parties, sur les sujets suivants :... Par Christophe Delmarcelle

Une clause de non-sollicitation de clientèle est-elle valable?
Publié dans https://trends.levif.be/entreprises/ressources-humaines/une-clause-de-non-sollicitation-de-clientele-est-elle-valable/ |
La clause de non-sollicitation est celle par laquelle le travailleur s’interdit pendant et / ou après la rupture du contrat de travail de solliciter les clients, fournisseurs et employés de son (ex-)employeur. Elle est souvent assortie d’une interdiction de travailler... Par Christophe Delmarcelle