Webinaire du 4 septembre 2020 : Covid19 – mesures alternatives aux licenciements?

La crise du coronavirus a fortement impacté économiquement les entreprises de certains secteurs, les plaçant face à des compromis difficiles mais inévitables en vue de réduire leurs dépenses et assurer leur pérennité. Dans ces circonstances inédites, les entreprises ont fréquemment recours à des mesures de licenciement qui peuvent s’avérer coûteuses et avec toutes les conséquences sociales négatives que cela engendre. Or, cette solution radicale n’est pas inéluctable dès lors qu’il existe en droit belge de nombreuses mesures qui peuvent être mises en place en vue de diminuer, temporairement ou non, les coûts du personnel et ainsi permettre de sauvegarder les emplois.

PROGRAMME
 
Au cours de ce Webinar, Me Delmarcelle propose de passer en revue les mécanismes dont la mise en place est envisageable au sein de l’entreprise afin de réduire les charges salariales et d’éviter les mesures de licenciements, notamment :

• Optimalisation de la rémunération, rémunérations alternatives et avantages extra-légaux ; 
• Réduction de rémunérations et avantages ; 
• Optimisation des sorties (pré-retraite, crédit-temps, etc)
• Flexibilisation des horaires, fonction, lieu de travail (télé-travail) ; 
• IA et robotisation ;
• Crédit-temps, réduction du temps de travail, congé sans solde ;
• Chômage temporaire (rappel) ; 
• Mobilité interne ou externe et réallocation de fonction ; 
• Mesures de soutien gouvernementales ; 
• Réduction des absences et autres frais « cachés » ; 
• Gestion des heures supplémentaires.

Nous aborderons pour chacun de ces éléments les contraintes juridiques, les conseils pratiques et les recommandations tout en se concentrant pour des impératifs de temps sur les aspects les plus pertinents et pratiques dans l’optique d’éviter des licenciements.