Un employeur peut-il obliger un employé à utiliser une IA ? (Trends, 17-07-2025)
Posté le 1 août 2025
L’employeur peut-il imposer à ses travailleurs l’utilisation d’une intelligence artificielle sans concertation ? Une question brûlante à l’heure où ChatGPT s’invite dans les bureaux…
L’intelligence artificielle s’invite dans les entreprises… parfois sans invitation. Mais un employeur peut-il légalement imposer à ses employés l’usage d’outils comme ChatGPT ?
Dans cette analyse publiée dans Trends, Me Christophe Delmarcelle, associé fondateur de DEL-Law, explore les implications de l’imposition d’un outil d’IA par l’employeur, notamment en matière de bien-être au travail, de responsabilité… et du maintien du sens et de l’utilité de la fonction occupée.
Publications liées
Offre de collaboration en droit social – Bruxelles
En pleine expansion depuis sa création en 2020, DEL-Law, le cabinet d’avocats de niche spécialisé dans en droit du travail, sécurité sociale, fiscalité RH et vie privée recrute. Composé d’un associé fondateur et sept collaborateurs, il assiste, conseille et défend une clientèle nationale et internationale. Par Christophe Delmarcelle
Offre de collaboration – Bruxelles : Professional Support Lawyer
DEL-Law est reconnu pour son expertise en droit du travail, offrant des services juridiques de haute qualité. Fondé par Me Christophe Delmarcelle, le cabinet se concentre sur une gestion globale des ressources humaines, intégrant le droit du travail, la fiscalité, la sécurité sociale, la vie privée et l'immigration. DEL-Law assiste une clientèle variée, allant des entreprises locales aux multinationales, en offrant des solutions sur mesure et une approche humaine. Par Christophe Delmarcelle
Un employeur peut-il obliger un employé à utiliser une IA ? ( JT Trends, 30-07-2025)
L’intelligence artificielle fait son entrée dans le monde du travail, mais dans quel cadre juridique ? Par Sarah Kharbouch